Make Smile
スタッフを笑顔にするために
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このページの目次
関連ページ
全てのスタッフを
笑顔にする為に
日々努力
01
スタッフが
長く楽しく働ける
環境作りを日々考える
スタッフが働きやすい環境を作る為にスタッフ間でのコミュニケーションを大事にしています
コミュニケーションを大事にする為にインカムを導入し、それぞれが「積極的に返事をする事」を心がけるようにしています。
「朝の挨拶はハイタッチと共に行う」という習慣を付ける事で朝から元気になる事が出来るようにしています。
チームワークを第一に考え、朝は円陣を切ってスタートするようになり、助け合いの心を持つ事（フォロー体制の確立）を強く意識するようにしています。
院長のスタッフ愛がすごい！
スタッフから見た院長
- 優しく、明るく、にぎやかな院長です。気取らない院長なので毎日スタッフと他愛もない話で大笑いしてる素敵な院長です
- 勉強熱心なので、向上心のある人が好きです
- 仕事以外では、美味しいご飯に連れて行ってくれたり、プライベートな話を聞いてくれたりします
- 忘れやすい性格なので、怒っても引きずらないので働きやすいです
- 仕事は丁寧だけど、、、タイムオーバーするときもある
- 私達の意見を聞いてくれるし、意見を求めてくれるそして、意見を尊重しようとしてくれます
- 院長はいつも優しいですが、時には厳しい。。。
- 休日になると素敵な奥さんと可愛い2人の子供と一緒にお出かけしたりと素敵なパパという一面もあり、家族、スタッフにもとっても優しい院長です
- マイペースな一面もあります
院長のスタッフ愛に興味のある方は院長紹介をご覧ください。
愛すべきスタッフから頂いた最高の誕生日プレゼントの動画
02
それぞれの強みを活かす
当院では凸凹力と題して、それぞれの強みが他のメンバーの弱みを補うチームワークを目指しています。それぞれの個性や得意分野を活かせる役職をしていただいています。なるべく希望を聞き、やりたい仕事をしてもらうようにしてもらっています。
03
教育体制の充実
当院では就職2年目にSRPの勉強のためにPASSIONというセミナーに出ることにしています。
当院ではフリーランスの丸尾先生という方に定期的に来ていただき、歯周病治療の技術を磨いてもらっています。
楽しく仕事をするに当たって教育の充実が不可欠な事を全員が理解しています。だから教育に当たって誰一人嫌な顔はしません。自分達がそうやって教わってきたから。そしてそうやって教えられてきたから今の自分達が楽しく仕事をできている事をわかっているから。
中学生のトライやるウィークや衛生士学校の実習生の受け入れを行う事で社会人としてや、人間力を養う教育もしています。そういった社会貢献を通して学ぶ事が、今の素晴らしい教育体制の基礎となり、後輩育成の勉強にもなっています。
04
仕事観、医院の
方向性の共有
笑顔と挨拶、感謝が基本！
当院には行動指針、経営理念、医療理念があります。その中でも、行動指針は仕事を楽しくするために重要視しています。笑顔を意識する、元気よく挨拶、返事をする、当たり前のことに感謝するの3つの行動指針が基本です。
当院では患者様の為、スタッフの成長の為、医院の成長の為の3つのバランスを考えて、日々取り組んでもらっています。これから出産や子育てを経て戻ってこれるような仕組みを作り、10年後もみんなと一緒に働いていたいと思っています。戻ってきてくれる従業員数が増える度に、事業を拡大していきたいと考えています。
事業を拡大する事で、より多くの患者さんに喜んでもらい、より多くのスタッフが楽しく仕事をできる環境を作る事が僕の夢です。患者さんだけでなく、スタッフの為の保育施設の設立も考えてます。後5年後にはスタッフ全員が一丸となって、本気で「こんな医院で働きたい！！」と思える医院を作ることを目指しています。
05
たくさんのイベント
誕生日はみんなで祝います
院内旅行
2016年はグアム、2017年は台湾、2018年は沖縄、そして2019年はなんとハワイに行きました。みんなで医院の利益をあげ、その利益に応じた旅行先をみんなで決めます。
定期的な飲み会やイベント
感動のイベントも盛り沢山
「感動の多い組織は幸せな組織である。」という考え方の下に成長してきた組織は今まさに幸せな組織になりました。
06
日々更新される福利厚生
- 社保完備
- 交通費支給
- 退職金有（勤務3年以上）
- 残業手当、皆勤手当、技能手当
- 売り上げ達成ボーナス
- 年間皆勤賞制度
- 社員旅行
- 有給消化100％
- 夏期・冬期・ゴールデンウィーク休暇有
- 育休、産休制度あり（就職1年後より適応）
- 出産一時金、出産手当金あり（就職1年後より適応）
- 提携保育園あり（安くて受け入れ時間の長い企業主導型保育園あり）
- 研修会費用は医院が全額負担
- 年間目標達成給
- クリニック改善手当
- 読書、講習会からの成長給
07
将来展望の中にすでに
企画されている福利厚生
スタッフの為の保育施設の設立
社員食堂
08
採用にも
力を入れています
当院では一緒に働くメンバーは、一生付き合う気持ち（家族として受け入れるつもり）で採用しています。当院では楽しく長く働いてもらえるための取り組みをしていますので、即戦力や高い能力より、スタッフ全員が長く楽しく仕事できるように働きかけてくれる方を優先的に採用しています。当院では患者様の為、スタッフの成長の為、医院の成長の為の３つのバランスを考えて、日々取り組んでもらっています。
当院を卒業する時には、必ず「塚口オオマチ歯科・矯正歯科に勤めれて良かった！成長できた！」と感じてもらいたいと思っています。皆さんの人生の大切な時間を楽しく共有できたら嬉しく思います。
当院のスタッフ教育のコンセプトは「よく学び、よく遊ぼう」です。仕事以外の生活でも楽しまないと、仕事は楽しめないと思っています。当院では、定期的な飲み会を行い、仕事以外でもスタッフ全員でのコミュニケーションを図っています。現在は主体的に楽しくできるメンバーが揃っています。仕事もプライベートも一緒に楽しみましょう。
歯科医院のお仕事は責任感を必要とする仕事ですので、決して楽な仕事ではありませんが、いい仲間といい環境で仕事をすることで、仕事を楽しんでもらえたらうれしいと思っています。これからももっとスタッフに楽しく仕事してもらい、笑顔溢れる雰囲気の医院を継続させ、患者様に楽しく通っていただけるようにします。