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全ての
スタッフが
楽しく長く
働ける環境を
採用方針
当院ではこの「全てのスタッフが楽しく長く働ける環境」を全員で作る為の医院の考え方を何度も共有しています。そして多くの取り組みをしています。
一人も欠ける事なく、全員で成長するために何度でもその意味を共有し、理解出来るまで説明します。
一人一人の技術的な能力よりもこの意味を理解し、この考え方の元に仕事をする事の方が何倍も大事で、長期的に見たときには何倍もその子自身の成長、そして医院の成長になるからです。
その考え方は行動指針、経営理念、医療理念という３つの柱で成り立っています。
募集要項
現在、当院で募集している職種ごとの募集要項はこちらからご確認ください。
行動指針、経営理念、
医療理念
経営理念は、マネジメントとマーケティングというものに別れ、その片方のマネジメントこそが人の当院の育て方やスタッフへの福利厚生、このコンセプトの元となる考え方です。そして、行動指針は当院の全てのスタッフにとってもらう行動や考え方の軸となるもので、医療理念が当院の治療に対する考え方です。
クレドとミッション
当院にはこの３つの考え方を基準に考えられたクレドと医院のミッションというものがあります。
毎朝一人づつ唱和を行い、当院の考え方についてよく考えていただくようにしています。
そこに、患者様の為、それぞれの成長の為、医院の成長の為の３つの為を共通の仕事観として共有し、全てのスタッフが楽しく長く働ける環境を作るという目的を持って仕事をしています。
教育プログラム
当院の研修プログラムや定期的なミーティングについて、評価制度など働いていく中でステップアップできる制度をご紹介しています。
院長
大間知資雄について
医院の方向性や考え方を全てのスタッフと共有し、その方向性や考え方を全てのスタッフに落とし込む。それを全ての患者様にお伝えできるようにするのが院長である私の責務であると考えています。
求人応募・医院見学
申込みフォーム
ご興味を持っていただいた求職者様はこちらをご確認ください。必ず当院を見学していただき、「ここで働きたい！」と感じていただけた方に就職していただきたいと思っています。