全てのスタッフが楽しく長く働ける環境を作る
当院ではこの「全てのスタッフが楽しく長く働ける環境」を全員で作る為の医院の考え方を何度も共有しています。
そして多くの取り組みをしています。
一人も欠ける事なく、全員で成長するために何度でもその意味を共有し、理解出来るまで説明します。
一人一人の技術的な能力よりもこの意味を理解し、この考え方の元に仕事をする事の方が何倍も大事で、長期的に見たときには何倍もその子自身の成長、そして医院の成長になるからです。
その考え方は行動指針、経営理念、医療理念という3つの柱で成り立っています。
その中の経営理念は、マネジメントとマーケティングというものに別れ、その片方のマネジメントこそが人の当院の育て方やスタッフへの福利厚生、このコンセプトの元となる考え方です。
そして、行動指針は当院の全てのスタッフにとってもらう行動や考え方の軸となるもので、医療理念が当院の治療に対する考え方です。
当院にはこの3つの考え方を基準に考えられたクレドと医院のミッションというものがあります。
毎朝一人づつ唱和を行い、当院の考え方についてよく考えていただくようにしています。
そこに、患者様の為、それぞれの成長の為、医院の成長の為の3つの為を共通の仕事観として共有し、全てのスタッフが楽しく長く働ける環境を作るという目的を持って仕事をしています。